Guidare il cambiamento attraverso strategie digitali
Il corso è stato AMMESSO e FINANZIATO
L’e-leader è una figura professionale propulsiva che spinge le aziende verso l’innovazione ed il cambiamento.
800 ore totali
400 in Aula
400 Azienda
I percorsi di istruzione e formazione tecnica superiore sono finalizzati al conseguimento
di un certificato di specializzazione tecnica superiore.
I PERCORSI SONO GRATUITI
Possono iscriversi ai percorsi IFTS ragazze e ragazzi con un età fino a 29 anni alla data di avvio del percorso, residenti o domiciliati in Lombardia in possesso dei seguenti titoli:
• Diploma di istruzione secondaria superiore;
• Diploma professionale di tecnico, ovvero attestato di competenza di III livello europeo conseguito nei percorsi di IFP antecedenti all’anno formativo 2009/2010;
• L'accesso ai percorsi IFTS è consentito anche a coloro che sono in possesso dell’ammissione al quinto anno dei percorsi liceali.
La progettualità, la docenza e la verifica dell’acquisizione delle competenze in un’IFTS vengono costruite nell’ambito di un partenariato così costituito:
• Istituti scolastici del secondo ciclo di istruzione aventi sede nel territorio regionale;
• Istituzioni formative accreditate e iscritte nella sezione “A” dell’Albo Regionale;
•Università o dipartimenti universitari aventi sede nel territorio regionale;
•Imprese o associazioni di imprese aventi sede in Lombardia.
I percorsi della filiera di formazione professionalizzante sono realizzati prevalentemente nel sistema duale attraverso:
• Alternanza scuola-lavoro rafforzata (min. 400 h/annue);
• Apprendistato formativo di I e III livello.
I PERCORSI SONO GRATUITI
I PERCORSI SONO GRATUITI
Perché questo corso?
La forte attitudine dell’e-leader a “vedere” il cambiamento si traduce nella capacità di pensare e realizzare progetti che scardinano i vecchi schemi mentali e innovano i processi organizzativi.
Soluzioni Digitali per aiutare le aziende ad affrontare i nuovi scenari.
Nuove figure professionali capaci di concretizzare il processo di digitalizzazione aziendale combinando competenze di analisi e codifica dati, di digital transformation e di comunicazione multimediale.
Identificare opportunità di cambiamento e innovazione nei servizi e nei processi aziendali, definendo nuove soluzioni digitali, attraverso la gestione di nuovi canali che sappiano ottimizzare il rapporto tra efficacia ed efficienza.
Conoscenza del mondo digitale, sviluppo di capacità individuali di relazione e di comunicazione, di competenze organizzative e di gestione del cambiamento sulla base di scenari attuali.
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